בשנים האחרונות הולכים ומצטמצמים פערי השכר בין גברים לנשים. מצד אחד מדובר בחדשות טובות, מצד שני הפערים מצטמצמים בקצב איטי מדי: ב- 30 השנים האחרונות הפערים בשכר הצטמצמו ב- 10% בלבד.
איך כל זה משפיע על ההכנסה שלך? עפ”י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, נכון לשנת 2020 אישה שכירה בישראל מרוויחה כמעט שליש (31%) פחות משכרו הממוצע של גבר. לחוסר השוויון הזה יש סיבות רבות: משכר נמוך יותר שמקבלות נשים עבור אותה המשרה בדיוק – ועד ייצוג נמוך של נשים בתפקידי מפתח בכירים. אפילו במשרות מפתח ציבוריות האפליה נמשכת. לשם המחשה, כמה נשים מכהנות בכנסת ישראל? למרות שנשים מהוות למעלה ממחצית האוכלוסייה, נכון לעכשיו מתוך 120 חברי כנסת, רק 29 הן חברות כנסת. מה שאומר שייצוג הנשים בכנסת ישראל עומד על 24%, מקום 91 ביחס לפרלמנטים אחרים בעולם. אפילו במצרים, אלג’יר וסומליה נשים מקבלות ייצוג גדול יותר בפרלמנט. אז נכון, יש פערים שייקח עוד זמן לצמצם. אך יש מקומות שבהם אפשר לצמצם את הפערים כאן ועכשיו – כדי שתוכלי להרוויח כמו שמגיע לך. הנה 3 מהם:
3 דרכים לצמצם את הפערים – כאן ועכשיו
דרך #1: לבקש העלאה בצורה חכמה
בתור שכירה, המעסיק הוא זה שקובע את גובה השכר שלך. זה לא אומר שאי אפשר להעלות אותו… נשים רבות נותנות מעצמן 120% במקום העבודה, מתוך הנחה שהבוס יראה את זה ויתגמל אותן בהתאם. בפועל, זה לא באמת קורה. למנהל יש תקציב שכר ומי שיבקש העלאה ויהיה נחוש יותר, יזכה בפרס הגדול. לכן לקיחת היוזמה לידיים היא הצעד הראשון והמשמעותי ביותר בדרך לקבלת העלאה בשכר. הצעד השני הוא לתכנן את האסטרטגיה ולבנות את הקייס, שיגדיל את סיכוייך לקבל את ההעלאה המיוחלת:
חקרי את השוק – מהו השכר הממוצע עבור התפקיד שאת מבצעת? ניתן למצוא את המידע הזה בקלות, בלוחות השכר השונים שמתפרסמים אונליין, כמו למשל טבלאות השכר באתר אול ג’ובס. האם השכר שאת מקבלת היום נמוך ביחס לממוצע ולוותק שלך בתפקיד?
בני רשימת תועלות והישגים – כמה תועלת את מביאה לארגון? אילו הישגים ויוזמות שלך תרמו להצלחתו? אלו פרויקטים ורעיונות קידמת? מה אומרים עליך לקוחות פנימיים וחיצוניים? ככל שרשימת ההישגים תהיה גדולה יותר, כך תוכלי להציג אותם למנהל ולהגדיל את הסיכויים לקבל העלאה.
תכנני קדימה – גם אם הפעם לא תקבלי את העלאה שביקשת, אל תתייאשי. אפשר למשל להציע לקחת תחומי אחריות נוספים בתמורה להעלאה או לבנות יעדים, ולקבוע שיחה נוספת לעוד רבעון כדי לבחון את הבקשה שלך מחדש.
בשורה התחתונה: אם לא תנסי, מישהו אחר עלול לקבל את ההעלאה שמגיעה לך. לא חבל?
דרך #2: לייצר מקורות הכנסה נוספים
מי אמר שאת חייבת לחכות להעלאה מהבוס? תמיד אפשר לייצר הכנסה נוספת בתחומים שאת טובה בהם או אוהבת אותם, למשל:
הדרכות ושיעורים פרטיים – יש לך ידע בתחום מסוים, שאחרים ישמחו לקבל? מלימוד אנשים מבוגרים להשתמש במחשב ועד שיעורי בישול, השמיים הם הגבול.
ביצוע עבודות בתחום הדיגיטל – עיצוב גראפי, כתיבת תכנים, עריכת וידאו, ניהול עמודי פייסבוק ועוד – מאפשרים לך לייצר הכנסה נוספת בלי לקום מהכיסא.
ביצוע שליחויות – מחלוקת עיתונים (כן, עדיין יש עיתונים) ועד ביצוע שליחויות של מוצרים.
דרך #3: לתת לכסף לעבוד עבורך
הסטריאוטיפים המגדריים שמתחילים להתעצב בילדות, מתעצמים ככל שאנחנו גדלים
ומגיעים גם לניהול הכסף. מי קבע שרק גברים יכולים לנהל את הכסף ולעסוק בהשקעות?
היום יותר מתמיד, ישנם מגוון כלים שמאפשרים לכסף לעבוד עבורך, ולהגדיל את ההון שלך בצורה קלה ופשוטה (ספוילר: לתת לכסף לשכב בחשבון הבנק ולצבור ריבית אפסית הוא לא אחד מהם):
השקעה בשוק ההון – ממסחר עצמאי בבורסה ועד כלי השקעות מנוהלים דוגמת קרנות נאמנות או קופות גמל: לאורך זמן, ההשקעה בבורסה טומנת בחובה פוטנציאל תשואה גבוה. עם זאת, אחד החסרונות בשוק ההון הוא התנודתיות הגבוהה שיכולה להרתיע, במיוחד בתקופה הנוכחית המאופיינת בחוסר וודאות.
השקעה באמצעות P2P – פלטפורמה שמפגישה בין לווים למלווים (משקיעים), ומאפשרת לך ליהנות מתשואה סולידית ויציבה, גם כאשר השווקים סוערים. כך למשל השקעה באמצעות הפלטפורמה של Tarya מאפשרת לך ליהנות מפוטנציאל תשואה שנתי ממוצע שיכול לנוע בין 4-6% והכי חשוב, תוכלי להתחיל להשקיע בסכומים קטנים כדי להתנסות. רוצה לקבל מושג איך להתחיל? כל התשובות בסרטון הזה
לא משנה באיזה אפיק תבחרי, חיסכון חודשי קבוע והשקעתו באפיק סולידי, יוכל תוך שנים להניב לך מאות אלפי שקלים.
בשורה התחתונה, אנחנו יכולות וצריכות לצמצם את האפליה כאן ועכשיו. אחרי הכל, מי שיכולה לברוא בתוך הגוף שלה חיים חדשים, יכולה גם לברוא מציאות חדשה שתגדיל את ההכנסה שלה.